Ausências incluem casamento, convocação judicial, doação de sangue e acompanhamento de filho em consulta médica, desde que os requisitos sejam cumpridos
A advogada trabalhista Nathalia Fernandino reuniu nove situações em que o trabalhador pode se ausentar sem desconto salarial, desde que observe as condições previstas para cada caso e apresente os documentos necessários.
Entre as situações citadas está o casamento, que pode garantir até três dias consecutivos de ausência sem desconto. Em caso de falecimento de familiar previsto em lei, a ausência pode ocorrer por até dois dias consecutivos.
A doação voluntária de sangue também aparece na lista. Segundo Nathalia Fernandino, o trabalhador pode faltar por um dia a cada 12 meses de trabalho, mediante comprovação. A relação inclui ainda o período necessário para cumprir exigências relacionadas ao serviço militar.
Também pode ser justificada a ausência pelo tempo necessário para comparecimento à Justiça, quando houver convocação. Nos dias de prova de vestibular para ingresso no ensino superior, o trabalhador pode se ausentar durante o período necessário para a realização dos exames.
A advogada cita ainda o acompanhamento de filho de até 6 anos em consulta médica, com possibilidade de ausência por um dia ao ano. Para a realização de exames preventivos de câncer, a lista prevê até três dias a cada 12 meses, desde que o procedimento seja comprovado.
Por fim, um atestado médico válido pode justificar a ausência por motivo de doença, observadas as regras aplicáveis. A advogada ressalta que cada hipótese possui exigências próprias e pode depender de documentos como comprovantes de consulta, convocação judicial, declaração de doação de sangue, certidão de casamento ou atestado médico.
